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人力资源部工作职责

1、根据法律法规及有关规定,结合集团实际,建立健全部门职能相关管理制度;

2、根据集团发展战略,负责编制集团人力资源规划;

3、根据集团发展需要,负责公司“三定”(定机构、定编制、定人员)工作,做好各部门职责、岗位职责的管理,并不断完善;

4、负责集团招聘与配置工作,确保集团人力资源得到及时补充;

5、负责员工培训工作,根据集团和员工的培训需求,适时组织各类培训;

6、负责建立完善集团薪酬管理体系,制定集团的薪酬标准和调整机制、集团中长期激励,负责员工薪酬的核发工作;

7、负责建立完善集团绩效管理体系,做好员工的绩效管理工作;

8、负责集团劳动关系管理工作;

9、负责各子公司人力资源管理工作;

10、负责各项人力资源基础管理事务,做好员工的用工手续办理、劳动合同签订、职称的申报、公积金与社会保险金的调整与缴纳、员工档案管理等工作,并按集团档案管

         理有关要求进行本部门档案归档管理;

11、负责员工因公、因私出国(境)政审工作;

12、负责建立、完善、推广和宣传集团企业文化;

13、负责与本部门对口政府部门、业务单位的联系与协调,维系良好的工作关系;

14、完成集团交办的其他工作。

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